O que é o Curriculum Vitæ (CV) e para que serve?
O CV é o seu cartão de visita junto de potenciais empregadores e um dos meios de candidatura mais frequentes.
É um resumo dos dados pessoais, da formação recebida, da experiência profissional e de outras actividades desenvolvidas.
É o registo da sua história profissional e pessoal.
O CV é a imagem do candidato, a chave que permite desencadear no empregador o interesse em querer conhecê-lo, concedendo-lhe a oportunidade
de uma entrevista. Quando se procura emprego, este é, provavelmente, o documento mais importante e aquele cuja preparação mais deve preocupar o candidato. A sua elaboração deve ser cuidada, atractiva e bem estruturada.

O que deve conter?
» Dados Pessoais / Identificação
» Nome completo
» Data de Nascimento
» Morada
» Telemóvel
» E-mail
» Nacionalidade
» Estado Civil
» Formação Académica / Habilitações Académicas
» Habilitações Literárias - nível máximo de escolaridade, data de conclusão e média obtida (se favorável)
» Outra Formação (ex. pós-graduação), mesmo que ainda esteja a frequentar
» Experiência Profissional - Tempo que permaneceu na função (mês/ano), nome da empresa ou organização, designação da função, actividades e responsabilidades inerentes à função
» Estágios realizados
» Se nunca trabalhou: trabalhos de verão, estágios
» Referências - nome da pessoa, cargo, contacto actualizado (confirmar antes de as citar)
» Formação Profissional e Formação Complementar, designação do curso, entidade promotora, data de realização e carga horária
» Conhecimentos de Línguas
» Conhecimentos de Informática
» Dados Adicionais / Outras Actividades
» Referência à carta de condução
» Interesses e actividades de tempos livres
» Informações pessoais
» Voluntariado
» Ligação com associações, clubes desportivos.

 

Que Formato?
» Utilize papel branco A4
» Organize a informação de forma coerente, destacando cada uma das secções convenientemente
» Deixe espaços em branco entre cada secção. Pode usar marcas para o tornar mais estruturado
» O CV deve ser escrito a computador: evite os manuscritos
» Envie originais e não fotocópias
» Manchas, dobras e vincos são proibidos
» Não deve ultrapassar as 3 páginas.
» Evite a sobrecarga; não utilize mais de três tipos de letra, não abuse do sublinhado, do negrito e das maiúsculas. O CV deve ser simples e elegante
» Um CV mais original ou mais colorido deve ser utilizado para funções relacionadas com design, publicidade e marketing
» O C.V. deve ser remetido com uma Carta de Apresentação

» Não envie, com o seu CV, outros documentos (diplomas,
recibos de ordenado, cartão de visita . .). Terá tempo de mostrá-los
na entrevista.

Que Conteúdo?
» Utilize um vocabulário claro e simples
» Seja objectivo e sucinto (motive curiosidade para ser convidado para a entrevista, onde pode complementar a informação)
» Escreva em parágrafos curtos
» Utilize verbos de acção (alcançar, iniciar, administrar, realizar, ser responsável por, dirigir. .)
» Não cometa erros ortográficos ou gramaticais
» Molde o seu CV à empresa a que se candidata
» Seja honesto
» Não perca muito tempo a explicar as suas actividades extra profissionais

Quem analisa o Currículo, geralmente, não aprecia ler uma
página inteira sobre os seus passatempos

» Não mencione as razões da sua saída de empregos precedentes. Aborde esse tema apenas na entrevista;
» Em cada uma das suas experiências profissionais, indique a empresa, a actividade, as suas funções e as responsabilidades do seu cargo;
» Faça menção de factos precisos, ex: geri uma equipa de 12 pessoas, aumentando a quota de mercado de determinado produto em 10%, e as vendas em 25%,. . Indique números e percentagens
» Expresse resultados/objectivos alcançados; não se limite a descrever as suas funções do dia-a-dia. Diga o que mudou para melhor desde que assumiu o cargo em questão;
» Não faça juízos de valor sobre si e / ou sobre os seus anteriores empregadores;
» Comece pelo seu emprego actual e recue por ordem cronológica;
» Não use siglas sem especificar o que significam;

 

Tipos de currículo
Existem vários tipos que podem ser utilizados como orientadores para a elaboração de um currículo personalisado. Esta variedade deve-se, essencialmente, ao facto de os percursos e vivências, de cada um, serem diferentes.
Organize e utilize o currículo que mais se adapta ao seu caso.

 

Cronológico
Este modelo de currículo é o mais vulgar e caracteriza-se por apresentar todas as informações pela ordem em que foram acontecendo ao longo da vida. Comece pela informação e habilitações adquiridas. Passe, em seguida, para a actividade profissional, que pode ser ordenada de forma decrescente, desde a situação actual até ao emprego mais antigo.
É o modelo mais frequente e utiliza-se, preferencialmente, quando a carreira é homogénea e harmoniosa.

 

Funcional
As principais diferenças em relação ao currículo cronológico decorrem da importância atribuída à experiência profissional. Esta é referida antes da formação. Por outro lado, as experiências são agrupadas por blocos de actividade ou funções exercidas. Desta forma, o que se realça é a actividade desempenhada, a competência profissional, as realizações obtidas. Comparam-se e enumeram-se todas as funções e tarefas. Podem ser destacadas informações independentemente da sua proximidade temporal, desde que se considerem relevantes para o emprego ou empresa a que se candidata.
É o modelo mais utilizado em situações de desemprego muito prolongado ou nos casos em que haja muitos empregos e funções diversificadas.

 

Currículo Misto
O currículo misto pretende aliar ao formalismo do tipo cronológico a adaptabilidade do funcional. Depois da identificação do candidato, deve surgir,
imediatamente, uma descrição da situação actual de emprego. Segue-se a referência às habilitações académicas e outra formação. Depois são descritas as restantes experiências profissionais por ordem decrescente, como no currículo cronológico.
Este currículo apresenta uma boa organização.

 

Modelo Europeu
O Modelo Europeu de Currículo é utilizado, habitualmente, para candidaturas a empresas estrangeiras.

 

Currículo por Objectivos / Direccionado
Este modelo evidencia as motivações mais imediatas do emprego a que se candidata e, também, da carreira futura. Enfatiza, de seguida, as competências e experiências profissionais e, só no final, a formação.